Kursy językowe dla firm
zarządzane
od A do Z

Prolang prowadzi kursy językowe głównie w formule online – ta forma cieszy się dziś największą popularnością ze względu na wygodę i efektywność. Zajęcia zdalne odbywają się na platformach typu MS Teams lub Zoom, co pozwala pracownikom uczestniczyć z dowolnego miejsca (z domu, pracy, a nawet w podróży) i łatwo pogodzić naukę z obowiązkami zawodowymi. Co ważne, skuteczność nauczania online jest równie wysoka jak w przypadku tradycyjnych lekcji stacjonarnych.

Istnieje również możliwość organizacji kursów stacjonarnych w siedzibie firmy Klienta lub w modelu hybrydowym – w wybranych sytuacjach możemy dostosować formę szkolenia do preferencji organizacji. O szczegóły takiej współpracy warto zapytać nasze biuro, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie dla zespołu.

Tak. Każde szkolenie językowe w Prolang jest poprzedzone szczegółową analizą potrzeb firmy i uczestników. Wraz z klientem ustalamy kluczowe cele oraz umiejętności do rozwinięcia, a następnie dostosowujemy program kursu i materiały do branży, w jakiej Państwo działają.

Dzięki temu np. firma z sektora IT otrzyma zajęcia wzbogacone o terminologię techniczną, a dział finansowy – o słownictwo księgowe i biznesowe. Przed startem kursu diagnozujemy też poziom językowy każdego pracownika: poza testem online przeprowadzamy krótką rozmowę z metodykiem, by zweryfikować umiejętności w praktyce i odpowiednio dobrać grupy zaawansowania. Takie podejście gwarantuje, że uczestnicy nie będą się nudzić ani frustrować materiałem – zajęcia są ani zbyt łatwe, ani zbyt trudne, lecz skrojone na miarę potrzeb zespołu.

Zajęcia językowe możemy zaplanować tak, aby nie kolidowały z codziennymi obowiązkami pracowników. Lekcje odbywają się w godzinach od 7:00 do 20:00, od poniedziałku do soboty, dzięki czemu można wybrać pory dostosowane do grafiku firmy (np. rano przed pracą, w przerwie lunchowej lub po godzinach pracy). Terminy zajęć ustalamy wspólnie z klientem i lektorem – istnieje możliwość modyfikacji harmonogramu w trakcie trwania kursu, jeśli zajdzie taka potrzeba. Ponadto Prolang oferuje przyjazne zasady dotyczące odwoływania lekcji: zajęcia można przełożyć lub odwołać bezpłatnie najpóźniej do godz. 14:00 w dniu roboczym poprzedzającym termin spotkania.

Dzięki temu w razie nagłych spraw służbowych czy nieobecności pracownika można elastycznie dostosować plan szkolenia, nie tracąc opłaconych godzin.

Prolang wypracował własną, skuteczną metodykę nauczania – jest to system A.B.C.S., czyli Adjusted Communicative Bite-Sized Method. W praktyce oznacza to, że łączymy nowoczesne podejście komunikacyjne z zasadą „małych kroczków”: na każdej lekcji uczestnicy otrzymują porcję nowej wiedzy, którą od razu utrwalają poprzez ćwiczenia i konwersacje. Zajęcia są dynamiczne i interaktywne – wykorzystujemy różnorodne aktywności, takie jak quizy, odgrywanie ról czy dyskusje, aby zaangażować kursantów i przełamać bariery w mówieniu. Dodatkowo nasi lektorzy sięgają po nowoczesne narzędzia dydaktyczne, w tym platformy e-learningowe oraz elementy AI, które urozmaicają naukę i zwiększają jej efektywność.

Każdy uczestnik kursu otrzymuje dostęp do autorskiej platformy VOCAbite, gdzie może ćwiczyć słownictwo i materiał z lekcji między zajęciami – elementy grywalizacji na platformie pomagają utrzymać motywację do regularnej nauki. Nasza metodyka skupia się na praktycznym użyciu języka: zależy nam, by pracownicy potrafili swobodnie komunikować się w realnych sytuacjach zawodowych, a nie tylko znali regułki gramatyczne.

Przejrzystość postępów i regularny feedback to dla nas priorytet. Prolang udostępnia klientom firmowym elektroniczny dziennik zajęć, w którym w każdej chwili można sprawdzić bieżące informacje o kursie. Dział HR lub koordynator ze strony firmy ma wgląd m.in. w realizowane tematy lekcji, obecność poszczególnych uczestników, ich postępy i oceny testów, a także kwestie organizacyjne (np. wystawione faktury czy rozliczenie wykorzystanych godzin).

Dodatkowo, po każdym semestrze lub ustalonym okresie przygotowujemy zbiorczy raport podsumowujący wyniki nauczania.

Regularnie zbieramy też opinie od kursantów na temat satysfakcji z zajęć i dostrzeganych postępów – na podstawie ankiet i rozmów ewaluacyjnych monitorujemy, co działa dobrze, a co ewentualnie wymaga poprawy. Dzięki temu możemy szybko reagować na potrzeby grupy i w razie konieczności wprowadzać korekty do programu czy metod nauczania. Dla działu HR oznacza to stałą kontrolę nad efektywnością szkolenia oraz dostęp do danych ułatwiających wykazanie zwrotu z inwestycji w rozwój językowy.

Nasi lektorzy to starannie dobrani profesjonaliści z pasją do nauczania oraz bogatym doświadczeniem w pracy z klientem biznesowym. Prolang współpracuje z najlepszymi lektorami w Polsce – każdy z nich jest objęty opieką metodyczną i regularnie podnosi swoje kwalifikacje, by zapewniać najwyższą jakość nauczania. Bardzo dużą wagę przykładamy do dopasowania lektora do potrzeb danej grupy: uwzględniamy branżę klienta, poziom zaawansowania uczestników oraz cele kursu, tak aby przydzielony nauczyciel miał odpowiednie przygotowanie merytoryczne.

Nasi lektorzy są doskonale wykwalifikowani i bazują na aktualnej wiedzy branżowej – uczestnicy uczą się więc języka i słownictwa, które rzeczywiście przydają się w ich codziennej pracy. Co ważne, stawiamy na stabilną, długofalową współpracę z naszą kadrą. Od lat pracujemy z tym samym sprawdzonym zespołem, a rotacja nauczycieli jest minimalna. Dzięki temu kursanci mogą liczyć na ciągłość nauczania i zaufanie zbudowane w relacji z lektorem, który prowadzi ich przez kolejne etapy rozwoju językowego.

Tak, ocena poziomu uczestników jest stałym elementem naszej usługi. Zanim ruszą zajęcia, wszyscy zgłoszeni pracownicy przechodzą test diagnostyczny online oraz analizę potrzeb językowych.
Następnie metodyk Prolang rozmawia z każdym uczestnikiem (krótka ustna diagnoza), aby zweryfikować umiejętności w praktyce i upewnić się, że zostaną przydzieleni do właściwych grup zaawansowania. Dla firm, które potrzebują dokładniejszej oceny kompetencji językowych (np. przed planowanym projektem, awansem lub rekrutacją), proponujemy również profesjonalny audyt językowy. Audyt Prolang to kompleksowy sprawdzian, składający się z części pisemnej (testu) oraz ustnej (rozmowy z audytorem), w 100% dopasowany do specyfiki danej branży i stanowisk audytowanych osób.

Możemy zorganizować taki audyt na terenie firmy lub online – jego przebieg i zakres zawsze dostosowujemy do potrzeb klienta. Po przeprowadzeniu audytu firma otrzymuje szczegółowy raport językowy. W raporcie wskazujemy m.in. poziom biegłości każdego pracownika według skali CEFR (od A1 do C2) oraz szacunkowy czas potrzebny na osiągnięcie kolejnego poziomu, a także mocne i słabe strony w poszczególnych obszarach (np. mówienie, pisanie, rozumienie). Taka diagnoza pozwala precyzyjnie zaplanować dalsze szkolenia lub ocenić, którzy pracownicy już spełniają wymagania językowe na określonych stanowiskach.

Szkolenia językowe Prolang przekładają się na realne, mierzalne postępy u uczestników. Przy pełnym zaangażowaniu kursanta i odpowiedniej intensywności zajęć, osiągnięcie kolejnego poziomu biegłości językowej (wg skali CEFR) zajmuje średnio ok. 6 miesięcy nauki. Oczywiście tempo zależy od wyjściowego poziomu i częstotliwości lekcji, ale nasze doświadczenie pokazuje, że już po kilku miesiącach regularnych zajęć pracownicy odczuwają wyraźną poprawę – swobodniej komunikują się w obcym języku, poszerzają branżowe słownictwo i przełamują bariery w mówieniu. Świadczą o tym liczne referencje klientów: np. jeden z naszych kursantów angielskiego dzięki zajęciom w Prolang podniósł swój poziom z B2 na C1, zyskując pewność siebie w międzynarodowych projektach. Inni absolwenci podkreślają, że wcześniej obawiali się prezentacji czy spotkań po angielsku, a po szkoleniu prowadzą je samodzielnie i bez stresu. Taka poprawa kompetencji językowych przekłada się bezpośrednio na korzyści biznesowe.

Pracownicy biegle władający językami obcymi są w stanie efektywniej działać na rynkach zagranicznych, sprawnie komunikować się z klientami i partnerami z innych krajów oraz reprezentować firmę na międzynarodowych konferencjach. Zwiększa się ich pewność siebie i skuteczność w realizacji codziennych zadań, co wpływa na wyższą produktywność. Inwestycja w kurs językowy często owocuje też większą lojalnością – pracownicy doceniają, że pracodawca wspiera ich rozwój.

W rezultacie ROI szkolenia językowego widać w lepszych wynikach biznesowych (np. sprawniejsza obsługa zagranicznych klientów, nowe kontrakty dzięki znajomości języka) oraz w podniesieniu prestiżu firmy na rynku. Prolang, działając od ponad 20 lat na rynku i kształcąc tysiące kursantów biznesowych, posiada bogate doświadczenie w dostarczaniu wymiernych rezultatów dla firm.

Współpraca z Prolang oznacza odciążenie działu HR w niemal całym procesie organizacji szkolenia. Przejmujemy na siebie wszystkie kluczowe kwestie logistyczne i administracyjne, tak aby HR nie musiał tracić czasu na koordynację zajęć. Pomagamy na każdym etapie – począwszy od analizy potrzeb i zaplanowania programu, przez testy poziomujące i podział na grupy, aż po bieżącą obsługę kursu. W praktyce od firmy wymagamy jedynie wstępnej rozmowy w celu ustalenia oczekiwań oraz listy pracowników zgłoszonych na szkolenie, a całą resztą zajmujemy się my.

W razie potrzeby doradzamy przy przygotowaniu wewnętrznego regulaminu uczestnictwa w szkoleniach oraz komunikacji do pracowników, aby zapewnić wysoką frekwencję. Jesteśmy też bardzo elastyczni i szybko reagujemy na bieżące potrzeby – wszystkie zapytania ze strony klienta staramy się obsługiwać na bieżąco (odpowiadamy maksymalnie w ciągu 48 godzin, a zazwyczaj tego samego dnia).

W trakcie trwania kursu HR ma stały kontakt z naszym opiekunem i może na bieżąco wyjaśniać wszelkie kwestie organizacyjne. Prolang dba także o sprawne rozliczenia – udostępniamy czytelne raporty frekwencji oraz zestawienia finansowe, co ułatwia wewnętrzne rozliczenie kosztów szkolenia.

Ważnym elementem jest również nadzór nad jakością zajęć: regularnie zbieramy feedback od kursantów i lektorów, dzięki czemu jesteśmy w stanie szybko wychwycić oraz rozwiązać ewentualne problemy (często zanim jeszcze zostaną zgłoszone przez HR). Dział HR otrzymuje więc pełne wsparcie – od planowania, poprzez realizację, aż po podsumowanie szkolenia – co oszczędza czas i zapewnia spokój podczas całego procesu.

Koszt szkolenia językowego w modelu B2B zależy od kilku czynników. Kluczowe zmienne to: liczba uczestników i grup, forma organizacji zajęć (kurs online lub stacjonarny), godziny, w których odbywają się lekcje, a także specjalizacja językowa i intensywność kursu. Każdą ofertę wyceniamy indywidualnie po analizie potrzeb – dzięki temu cena jest dopasowana do skali i możliwości danej firmy.

Obsługujemy zarówno małe firmy, jak i duże korporacje, stosując elastyczną politykę cenową, która pozwala zrealizować szkolenie w ramach założonego budżetu, bez kompromisów w jakości. W cenie każdego kursu zapewniamy dostęp do naszej platformy e-learningowej VOCAbite oraz dostęp do elektronicznego dziennika i raportów dla firmy. Jeśli chodzi o model finansowania, możliwe są różne opcje – pracodawca może pokrywać całość kosztów szkolenia albo jego część. W przypadku współfinansowania przez pracowników podział kosztów może być procentowy (np. 50/50) lub kwotowy. Ustalamy to indywidualnie z klientem, tak aby inwestycja w naukę języka była dogodna i akceptowalna dla obu stron.

Na zakończenie kursu każdy uczestnik otrzymuje od nas świadectwo potwierdzające osiągnięty poziom zaawansowania wraz z informacją o frekwencji i wynikach testów – stanowi to dodatkową korzyść zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.