Kurs HR English cz.1 - ZATRUDNIANIE
Zarówno rekruterzy jak i nowi pracownicy stają dziś przed ogromnym rynkowym wyzwaniem: ważne jest, by w relacjach pracownik- pracodawca umieć nie tylko okazać sobie należny i należyty szacunek, ale też by obiektywnie ocenić i zrozumieć wzajemne potrzeby.
Na szczęście coraz więcej ludzi szkoli się i doskonali w zakresie Soft Skills, tak dziś potrzebnych w codziennych kontaktach ze współpracownikami, klientami i kierownikami, ale - być może przede wszystkim - coraz więcej firm pokłada również zaufanie w profesjonalnych rekruterach. Skończyły się czasy, w których tak przecież zajęci obowiązkami dyrektorzy i kierownicy sami - często na szybko - oceniali, czy dana osoba nadaje się do ich zespołu lub pod presją czasu i nawału zadań zmuszeni byli zatrudnić pierwszego kandydata, który swoją aplikacją ‘ratował zespół’ przed brakami kadrowymi!
Rekruterzy, business- partnerzy, specjaliści do spraw kadr i płac, wszyscy chcą, by znalezienie nowego pracownika - a tym samym dla nas znalezienie dobrej pracy - było efektywne, jak najmniej stresujące, a także jako proces stanowiło prawdziwą wizytówkę Firmy.
Wpis ten przedstawia a także dzięki załączonym ćwiczeniom pozwala przećwiczyć przydatne słownictwo, które warto znać i wykorzystywać podczas przeprowadzania procesu rekrutacji.
MINI DICTIONARY:
| Słowo / wyrażenie | Tłumaczenie | Przykład |
| to APPLY | aplikować, zgłaszać się | Apply FOR work |
| APPRAISAL | ocena pracownika, (również: wycena, rozliczenie) | CARRY OUT an appraisal (przeprowadzać ocenę pracowniczą) |
| be held ACCOUNTABLE | być odpowiedzialnym za swoje decyzje | He WAS HELD accountable for his decision. |
| ATTRITION | strata zasobów (szczególnie ludzkich), redukcja | Attrition DUE TO high death risk |
| ASSET | atut, aktywa, nabytek | Our new safety certificate IS our biggest asset. |
| BIAS / TO BE BIASED | stronniczość, uprzedzenie | She IS BIASED because of her negative experience. |
| BRIEFING | odprawa, instruktaż | A quick briefing before we start, gentlemen! |
| COMPULSORY | obowiązkowe, wymagane | A COMPULSORY medical test |
| CONDUCT | postępowanie, zachowanie | appropriate conduct IS EXPECTED at all times. |
| CONFIDENTIAL | tajne, poufne | All CONFIDENTIAL documents must be kept in the safe. |
| CREDIBLE | wiarygodny | a CREDIBLE source of information |
| DISMISS | zwolnić, odprawić kogoś | She was DISMISSED for stealing office supplies. |
| DRAW UP | sporządzić, spisać | draw up A CONTRACT |
| ENROLMENT | nabór, rekrutacja | Enrolment ends on June 21st. |
| FILL IN FOR SOMEBODY | zastąpić kogoś | We need someone to fill in for STEVEN; he is sick. |
| to FOSTER | sprzyjać, popierać, wspomagać | Our COMPANY fosters SUPPORTIVE WORK ENVIRONMENT. |
| FRAMEWORK | ramy, podstawa | The STRATEGIC framework |
| INCENTIVE | zachęta, motywacja | FINANCIAL incentive |
| JARGON | żargon zawodowy, gwara | Many LAWYERS use legal jargon. |
| to LAUNCH | wprowadzać, inicjować, uruchamiać | to launch a NEW RECRUITMENT CAMPAIGN |
| MISCONDUCT | wykroczenie, niewłaściwe zachowanie | be GUILTY OF misconduct, a SERIOUS misconduct |
| TO OUTSOURCE | polegać na obsłudze zewnętrznej, korzystać z usług zewnętrznej firmy | We often outsource RECRUITMENT PROCESSES. |
| OVERTIME | nadgodziny | PAID overtime |
| PAYROLL | lista płac | TO BE on the payroll |
| be made REDUNDANT | zostać zwolnionym, stracić pracę | He WAS MADE redundant due to budget cuts. |
| REMUNERATION | wynagrodzenie za pracę, honorarium | BENEFIT FROM regular remuneration |
| RETENTION | retencja, utrzymanie poziomu (szczg. zatrudnienia) | EMPLOYEE retention, retention PERCENTAGE |
| SALARY | pensja, uposażenie | a DECENT salary, a salary RAISE |
| SHORTAGE | brak, niedobór | a shortage OF SKILLED WORKERS |
| STAKEHOLDER | udziałowiec, interesariusz | TO BECOME a stakeholder |
| TURN DOWN | odmówić, odrzucić | turn down THE OFFER |
| VACANCY | wakat, pozycja | FILL the vacancy, 3 vacancies ARE AVAILABLE |
| WAGE | płaca, 'tygodniówka' | REGULAR wages, WEEKLY wages |
Ćwiczenie:
